ශ්‍රී ලංකාවේ EPF සහ ETF තේරුම් ගැනීම: සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය

ඔබ ශ්‍රී ලංකාවේ පෞද්ගලික හෝ ආයතනික අංශයේ රැකියාවක නියුතු අයෙකු නම්, ඔබගේ මාසික වැටුපෙන් කොටසක් සේවක අර්ථසාධක අරමුදල (EPF) සහ සේවක භාරකාර අරමුදල (ETF) වෙත බැර කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, සමීක්ෂණ වාර්තාවලට අනුව පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන්ගෙන් 60% කට වැඩි පිරිසකට මෙම අඩුකිරීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද, ඒ සඳහා සුදුසුකම් ලබන දීමනා මොනවාද, හෝ තමන්ගේ අරමුදලට වාර්ෂිකව ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මොනවාද යන්න පිළිබඳ නිවැරදි අවබෝධයක් නොමැත.

EPF සහ ETF යනු සාමාන්‍ය වැටුප් අඩුකිරීමක් පමණක් නොවේ. එය ශ්‍රී ලංකාවේ පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන් සඳහා ඇති ප්‍රධානතම විශ්‍රාම ඉතිරිකිරීමේ සහ ධනය ගොඩනැගීමේ ක්‍රමවේදයයි. ශ්‍රී ලංකා මහ බැංකුව (CBSL) සහ සේවක භාරකාර අරමුදල් මණ්ඩලය (ETFB) මගින් පිළිවෙලින් පාලනය වන මෙම අරමුදල් මගින් රැකියා කාලය තුළදී මෙන්ම විශ්‍රාමික දිවියටද ඉහළ මූල්‍ය ආරක්ෂාවක් සලසයි.

මෙම පරිපූර්ණ මාර්ගෝපදේශය මගින් නීතිමය දායකත්ව ප්‍රතිශත, සුදුසුකම් ලබන වැටුප් නිර්ණායක, පොලී ක්‍රමවේද, ආදායම් බදු සමඟ ඇති වෙනස සහ කම්කරු නීතිය යටතේ සේවක ඔබට හිමි අයිතිවාසිකම් පැහැදිලි කරයි.

ප්‍රධාන කරුණු

• දායකත්ව අනුපාත: EPF සඳහා සේවකයාගේ වැටුපෙන් 8% ක් සහ සේව්‍යයාගෙන් 12% ක් ලෙස සමස්තයක් ලෙස 20% ක් බැර වේ. ETF සඳහා 3% ක සම්පූර්ණ මුදල සේව්‍යයා විසින් පමණක් දරනු ලැබේ.
• සුදුසුකම් ලබන ඉපැයීම්: දායකත්ව මුදල් ගණනය කරනු ලබන්නේ සමස්ත ඉපැයීම් (Total Earnings) මතය. මූලික වැටුප, ජීවන වියදම් දීමනා, පැමිණීමේ දීමනා සහ කොමිස් මුදල් ඊට ඇතුළත් වන අතර, අතිකාල (OT) සහ ගමන් වියදම් ප්‍රතිපූරණ ඊට ඇතුළත් නොවේ.
• සංයුක්ත පොලිය: 1958 අංක 15 දරන සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් පනත යටතේ, සාමාජික ශේෂයන් සඳහා වාර්ෂිකව අවම වශයෙන් 9% ක නීතිමය පොලියක් ශ්‍රී ලංකා මහ බැංකුව මගින් සහතික කර ඇත.
• බදු සමඟ වෙනස: EPF සහ ETF යනු ඔබටම අයිති විශ්‍රාම ඉතිරිකිරීමකි. රජයට අයවන ආපසු නොලැබෙන APIT බද්ද මෙන් නොව, මෙම අරමුදල් පොලිය සමඟ එකතු වී විශ්‍රාම යාමේදී ඔබටම ආපසු ලැබේ.
• සුබසාධන ප්‍රතිලාභ: ETF සාමාජිකයින්ට රැකියා කාලය තුළදී හෘද සැත්කම් සහ බරපතල රෝගාබාධ සඳහා මූල්‍ය ආධාර, රෝහල්ගතවීම් දීමනා සහ දරුවන් සඳහා 5 ශ්‍රේණියේ ශිෂ්‍යත්ව වැනි නොමිලේ හිමිවන ප්‍රතිලාභ රැසක් පවතී.

---

EPF සහ ETF අතර මූලික වෙනස්කම්

වැටුප් පත්‍රිකාවේ එකට සඳහන් වුවද, EPF සහ ETF යනු පාර්ලිමේන්තු පනත් දෙකක් මගින් ස්ථාපිත කර ආයතන දෙකක් මගින් පාලනය වන සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් අරමුදල් දෙකකි.

---

1. EPF සහ ETF සඳහා සුදුසුකම් ලබන වැටුප යනු කුමක්ද?

බොහෝ සේවකයන් සිතන්නේ මෙම දායකත්වයන් අඩු කරන්නේ මූලික වැටුපෙන් (Basic Salary) පමණක් බවයි. නමුත් කම්කරු නීතියට අනුව එය ගණනය කළ යුත්තේ සමස්ත ඉපැයීම් (Total Earnings) පදනම් කරගෙනය.

ඇතුළත් වන ඉපැයීම්

නීත්‍යානුකූලව පහත සඳහන් සියලුම ගෙවීම් මත දායකත්වයන් ගණනය කළ යුතුය:

1. මූලික වැටුප: පත්වීම් ලිපියේ සඳහන් එකඟ වූ මූලික වැටුප.
2. ජීවන වියදම් දීමනා (COLA): නීතිමය හෝ ආයතනික සියලුම ජීවන වියදම් දීමනා.
3. ස්ථාවර මාසික දීමනා: ආහාර දීමනා, නේවාසික දීමනා සහ සේවා දීමනා.
4. කොමිස් මුදල් සහ දිරි දීමනා: සාමාන්‍ය රාජකාරි සඳහා ගෙවනු ලබන විකුණුම් කොමිස් මුදල්.
5. නිවාඩු දින ගෙවීම්: නිවාඩු දිනවල සේවය වෙනුවෙන් කරන ලද ගෙවීම් හෝ මුදල් කළ නිවාඩු දින දීමනා.

බැහැර වන ඉපැයීම්

පහත ගෙවීම් EPF සහ ETF ගණනය කිරීමෙන් නිදහස් කර ඇත:

• අතිකාල දීමනා (Overtime Pay): සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අනුව සතියේ පැය 45 ඉක්මවා සේවය කිරීම වෙනුවෙන් ලබන අතිකාල ගෙවීම්.
• ප්‍රවාහන සහ ඉන්ධන වියදම් ප්‍රතිපූරණ: රාජකාරි ගමන් බිමන් සඳහා සත්‍ය වශයෙන්ම වැයවූ මුදල් නැවත ගෙවීම්.
• අභිමත ප්‍රසාද දීමනා (Bonuses): සමාගමේ ලාභය මත පමණක් පදනම්ව ගෙවන ස්ථිර නොවූ වාර්ෂික බෝනස් මුදල්.
• වෛද්‍ය වියදම් ප්‍රතිපූරණ: වෛද්‍ය බිල්පත් සඳහා ලබාදෙන ප්‍රතිපූරණ මුදල්.

---

2. ප්‍රායෝගික ගණනය කිරීම් උදාහරණයක්

මෙම දායකත්වයන් සැබෑ වැටුපකට බලපාන ආකාරය පහත උදාහරණයෙන් තේරුම් ගත හැකිය:

• මූලික වැටුප: රු. 100,000
• ජීවන වියදම් දීමනාව: රු. 25,000
• ස්ථාවර පැමිණීමේ දීමනාව: රු. 15,000
• අතිකාල ගෙවීම් (OT): රු. 20,000
• ප්‍රවාහන ප්‍රතිපූරණ: රු. 10,000
• මුළු දළ වැටුප (Gross Salary): රු. 170,000

1 වන පියවර: සුදුසුකම් ලබන වැටුප තීරණය කිරීම
මූලික වැටුප (රු. 100,000) + ජීවන වියදම (රු. 25,000) + පැමිණීමේ දීමනාව (රු. 15,000)
= සුදුසුකම් ලබන වැටුප: රු. 140,000
(සටහන: රු. 20,000 අතිකාල සහ රු. 10,000 ප්‍රවාහන මුදල් මෙයින් බැහැර කෙරේ)

2 වන පියවර: මාසික දායකත්වයන් ගණනය කිරීම
සේවක EPF අඩුකිරීම (8%):   රු. 140,000 x 8%  = රු. 11,200  (ඔබේ වැටුපෙන් අඩු වේ)
සේව්‍ය EPF දායකත්වය (12%): රු. 140,000 x 12% = රු. 16,800  (සමාගම විසින් ගෙවයි)
සේව්‍ය ETF දායකත්වය (3%):  රු. 140,000 x 3%  = රු. 4,200   (සමාගම විසින් ගෙවයි)

3 වන පියවර: මාසික විශ්‍රාම ඉතිරිකිරීමේ එකතුව
EPF ගිණුමට බැරවන මුළු මුදල (20%): රු. 28,000
ETF ගිණුමට බැරවන මුළු මුදල (3%):  රු. 4,200
මාසිකව ඔබ වෙනුවෙන් රැස්වන මුළු ධනය: රු. 32,200

මෙහිදී ඔබේ අතට ලැබෙන වැටුපෙන් අඩු වන්නේ රු. 11,200 ක් පමණක් වුවද, සේවා යෝජකයා ඊට තවත් රු. 21,000 ක් එකතු කරමින් මාසිකව රු. 32,200 ක මුදලක් ඔබගේ නමට ඉතිරි කර දෙන බව සලකන්න.

ඔබගේ වැටුපට අදාළ ශුද්ධ මුදල සහ බදු අඩුකිරීම් ගණනය කර ගැනීමට අපගේ වැටුප, APIT & EPF/ETF කැල්කියුලේටරය භාවිත කරන්න.

---

3. EPF/ETF සහ ආදායම් බදු (APIT) අතර වෙනස

බොහෝ දෙනෙකු EPF අඩුකිරීම් සහ ආදායම් බදු (APIT) අතර වෙනස වරදවා වටහා ගනී. මේ දෙකෙහි නීතිමය ස්වභාවය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස්ය:

+-------------------------------------------------------------------+
|               විශ්‍රාම ඉතිරිකිරීම් එදිරිව ආදායම් බදු              |
+-------------------------------------------------------------------+
|  ආදායම් බද්ද (APIT / PAYE):                                       |
|  රජයේ ආදායම --> රාජ්‍ය වියදම් පියවීමට අයවන ආපසු නොලැබෙන බද්දකි    |
|                                                                   |
|  EPF සහ ETF අඩුකිරීම්:                                            |
|  සේවකයාගේ ධනය --> ඔබගේ හැඳුනුම්පත් අංකයට වෙන්වූ පුද්ගලික අරමුදලක් |
|                   වාර්ෂික සංයුක්ත පොලියක් සමඟ වර්ධනය වේ           |
|                   විශ්‍රාම යාමේදී සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබටම ආපසු ලැබේ    |
+-------------------------------------------------------------------+

• APIT (Advance Personal Income Tax): මෙය දේශීය ආදායම් දෙපාර්තමේන්තුව (IRD) වෙත අයවන සෘජු ආදායම් බද්දකි. මෙය රජයේ පොදු වියදම් සඳහා අයකරගන්නා ආපසු ලබාගත නොහැකි මුදලකි.
• EPF සහ ETF: මේවා බදු නොවේ. ඔබගේ වැටුපෙන් අඩුකරන සෑම රුපියලක්ම සහ ආයතනයෙන් යොදන මුදල ඔබගේ ජාතික හැඳුනුම්පත සහ සාමාජික අංකය යටතේ පවතින පෞද්ගලික ගිණුමක තැන්පත් වේ. එහි අයිතිය සම්පූර්ණයෙන්ම සේවක ඔබට හිමිවේ.

වත්මන් ආදායම් බදු අනුපාත පරීක්ෂා කර බැලීමට Kanthoruwa හි පුද්ගල ආදායම් බදු කැල්කියුලේටරය පරීක්ෂා කරන්න.

---

4. වාර්ෂික පොලිය සහ සංයුක්ත වර්ධනය

EPF සහ ETF අරමුදල් දෙකෙහිම තැන්පතු සඳහා වාර්ෂිකව සංයුක්ත පොලිය (compound interest) හිමිවේ:

• EPF පොලිය: EPF පනතේ 5 වන වගන්තිය යටතේ වාර්ෂික පොලී අනුපාතය 9% ට වඩා අඩු විය නොහැකි බවට නීතිමය සහතිකයක් ඇත. ශ්‍රී ලංකා මහ බැංකුවේ මුදල් මණ්ඩලය මගින් භාණ්ඩාගාර බැඳුම්කර සහ සුරැකුම්පත් ආයෝජනවලින් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මත පදනම්ව වාර්ෂිකව මෙම පොලී අනුපාතය ප්‍රකාශයට පත් කරයි. පසුගිය දශකය තුළ මෙම පොලී අනුපාතය 9.0% සිට 13.5% දක්වා අගයක පැවතුණි.
• ETF පොලී සහ ලාභාංශ: සේවක භාරකාර අරමුදල් මණ්ඩලය තම විවිධාංගීකරණය වූ ආයෝජන කළඹ මත පදනම්ව වාර්ෂික ලාභාංශ සහ පොලී අනුපාත ප්‍රකාශයට පත් කරයි.

සංයුක්ත පොලී ක්‍රමය යටතේ පොලිය මත පොලිය එකතු වන බැවින්, ඔබේ සේවා කාලයේ මුල් අවධියේදී තැන්පත් වන මුදල් විශ්‍රාම යන විට විශාල ප්‍රාග්ධනයක් බවට පත්වේ.

---

5. ETF මණ්ඩලයෙන් හිමිවන නොමිලේ සුබසාධන ප්‍රතිලාභ

EPF අරමුදල විශ්‍රාම ඉතිරිකිරීමකට පමණක් සීමාවන විට, ETF මණ්ඩලය සක්‍රීය සාමාජිකයන් සඳහා නොමිලේ රක්ෂණ සහ සුබසාධන ප්‍රතිලාභ රැසක් සපයයි:

1. ජීවිත රක්ෂණ ප්‍රතිලාභය: සක්‍රීය සාමාජිකයෙකු ස්වභාවික හේතුවක් මත මියගියහොත් රු. 100,000 ක් සහ හදිසි අනතුරකින් මියගියහොත් රු. 200,000 ක් දක්වා මුදලක් යැපෙන්නන්ට ගෙවනු ලැබේ.
2. ස්ථිර පූර්ණ අකර්මණ්‍යතා ප්‍රතිලාභය: සාමාජිකයෙකු ස්ථිර ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වුවහොත් රු. 200,000 ක් දක්වා වන්දියක් හිමිවේ.
3. හෘද සැත්කම් සහ බරපතල රෝගාබාධ ආධාර: බයිපාස් (bypass) සැත්කම්, වකුගඩු බද්ධ කිරීම්, පිළිකා ප්‍රතිකාර වැනි බරපතල රෝග සඳහා රු. 300,000 ක් දක්වා වූ මූල්‍ය ප්‍රදානයන් හිමිවේ.
4. රෝහල්ගතවීම් දීමනා: අනුමත රෝහලක පැය 48 කට වඩා නේවාසිකව ප්‍රතිකාර ලබන අවස්ථාවලදී දෛනික දීමනාවක් හිමිවේ.
5. 5 ශ්‍රේණියේ ශිෂ්‍යත්ව ත්‍යාග: 5 ශ්‍රේණිය ශිෂ්‍යත්ව විභාගය ඉහළින්ම සමත්වන සාමාජිකයින්ගේ දරුවන්ට රු. 15,000 ක වාර්ෂික මූල්‍ය ප්‍රදානයන් හිමිවේ.

මෙම ප්‍රතිලාභ ලබාගැනීමට නම් ඔබේ සේවා යෝජකයා නිවැරදිව ETF මුදල් ගෙවා තිබිය යුතු අතර, සිදුවීම සිදුවී මාස 12 ක් ඇතුළත සේවක භාරකාර අරමුදල් මණ්ඩලයට අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

---

6. විශ්‍රාම යාමට පෙර EPF මුදල් ප්‍රයෝජනයට ගන්නේ කෙසේද?

විශ්‍රාම යාමට පෙර ඔබේ EPF මුදල් භාවිත කළ හැකි ප්‍රධාන ක්‍රම 2 ක් පවතී:

1. නිවාස ණය ඇපකර ක්‍රමය

ඔබට ඔබගේ සමස්ත EPF ශේෂයෙන් 75% ක් දක්වා මුදලක් ඇපයක් ලෙස තබා අනුමත රාජ්‍ය බැංකු (ලංකා බැංකුව, මහජන බැංකුව, ජාතික ඉතිරිකිරීමේ බැංකුව, SMIB සහ HDFC බැංකුව) හරහා නිවාස ණයක් ලබාගත හැක. මෙම මුදල් නිවසක් ඉදිකිරීමට, ඉඩමක් මිලදී ගැනීමට හෝ පවතින නිවාස ණයක් පියවීමට භාවිත කළ හැකිය.

2. 30% පූර්ව ප්‍රතිලාභ ලබාගැනීමේ ක්‍රමය

EPF පනතේ 23A වගන්තිය යටතේ, සේවයේ යෙදී සිටියදීම තම ගිණුමේ ශේෂයෙන් 30% ක මුදලක් ආපසු ලබාගත හැක.

• සේවා කාලය: අවම වශයෙන් වසර 10 ක අඛණ්ඩ හෝ සමුච්චිත EPF ලියාපදිංචි සේවා කාලයක් තිබිය යුතුය.
• අවම ශේෂය: ගිණුමේ ශේෂය අවම වශයෙන් රු. 300,000 ක් විය යුතුය.
• අනුමත හේතු: නිවසක් තැනීම, ඉඩමක් හෝ නිවසක් මිලදී ගැනීම, හෝ රජයේ වෛද්‍ය මණ්ඩලයක් විසින් අනුමත කළ බරපතල රෝග සඳහා වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබාගැනීම.

---

7. සම්පූර්ණ අරමුදල ආපසු ලබාගත හැක්කේ කවදාද?

සම්පූර්ණ EPF සහ ETF අරමුදල් ආපසු ලබාගත හැක්කේ නීතියෙන් නියමිත විශේෂ අවස්ථාවලදී පමණි:

• විශ්‍රාම ගැනීම: පිරිමි සාමාජිකයින් සඳහා වයස 55 සම්පූර්ණ වීම සහ කාන්තා සාමාජිකාවන් සඳහා වයස 50 සම්පූර්ණ වීම. (ETF සඳහා සාමාන්‍ය විශ්‍රාම වයස අවුරුදු 60 කි).
• විවාහය (කාන්තා සාමාජිකාවන් සඳහා): විවාහය හේතුවෙන් සේවයෙන් ඉවත්වන කාන්තාවන්ට (ඉල්ලා අස්වීමට මාස 3 කට පෙර හෝ පසු විවාහය සිදුවී ඇත්නම්).
• ස්ථිරවම විදේශගත වීම: ස්ථිර පදිංචි වීසා (PR) හෝ විදේශීය පුරවැසිභාවය ලබා ශ්‍රී ලංකාවෙන් පිටත්ව යාම.
• විශ්‍රාම වැටුප් සහිත රජයේ සේවයකට එක්වීම: රාජ්‍ය අංශයේ හෝ පළාත් පාලන සේවයේ විශ්‍රාම වැටුප් හිමි ස්ථිර තනතුරකට පත්වීම.
• වෛද්‍ය අකර්මණ්‍යතාවය: රජයේ වෛද්‍ය මණ්ඩලයක් මගින් තවදුරටත් සේවය සඳහා නුසුදුසු බවට සහතික කිරීම.
• ETF වසර 5 ක නීතිය: ඔබ රැකියාවකින් ඉවත්ව ETF මුදල් ලබාගෙන, නැවත වෙනත් පෞද්ගලික ආයතනයකට සම්බන්ධ වුවහොත්, පෙර රැකියාව අවසන් කළ දිනයේ සිට වසර 5 ක් ගතවන තුරු නැවත ඉල්ලා අස්වීම මත ETF ලබාගත නොහැක.

මුදල් ලබාගැනීමේ පියවර, අවශ්‍ය ලියකියවිලි (K පෝරමය සහ B කාඩ්පත) පිළිබඳ සම්පූර්ණ විස්තර සඳහා අපගේ ශ්‍රී ලංකාවේ EPF සහ ETF මුදල් ලබාගැනීමේ මාර්ගෝපදේශය කියවන්න.

---

8. ඔබේ විශ්‍රාම අරමුදල ආරක්ෂා කරගැනීමට සේවකයෙකු ලෙස කළ යුතු දේ

1. මාසික වැටුප් පත්‍රිකාව පරීක්ෂා කරන්න: සෑම මසකම 8% ක මුදල නිවැරදිව අඩුකර ඇත්දැයි තහවුරු කරගන්න.
2. සාමාජික B-කාඩ්පත ලබාගන්න: ඔබ රැකියාවට එක්වූ වහාම සේවා යෝජකයා A පෝරමය මගින් ඔබව ලියාපදිංචි කර කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව නිකුත් කරන B-කාඩ්පත (සාමාජික වාර්තා කාඩ්පත) ඔබට ලබාදිය යුතුය. එය ඉතා ආරක්ෂිතව ළඟ තබාගන්න.
3. රැකියා මාරු කිරීමේදී අංක ලබාදෙන්න: නව රැකියාවකට යන විට ඔබගේ පැරණි EPF සාමාජික අංකය සහ සේව්‍ය අංකය නව ආයතනයේ මානව සම්පත් අංශයට ලබාදෙන්න.
4. මාර්ගගතව ශේෂය පරීක්ෂා කරන්න: ශ්‍රී ලංකා මහ බැංකුවේ EPF වෙබ් අඩවිය හෝ ETFB e-services හරහා ලියාපදිංචි වී සේවා යෝජකයා නියමිත පරිදි මුදල් තැන්පත් කරන්නේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
5. නොගෙවූ දායකත්වයන් වාර්තා කරන්න: ඔබගේ වැටුපෙන් මුදල් අඩුකර මහ බැංකුවට නොගෙවන්නේ නම්, වහාම ළඟම ඇති කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිලි කරන්න. EPF මුදල් නොගෙවීම සාපරාධී වරදක් වන අතර ඒ සඳහා සේවා යෝජකයාට දැඩි අධිභාර සහ නීතිමය දඬුවම් හිමිවේ.

---

නිතර අසන ප්‍රශ්න (FAQ)

පරිවාස කාලය (Probation Period) තුළදී මට EPF සහ ETF හිමිවේද?

ඔව්. ශ්‍රී ලංකා කම්කරු නීතිය යටතේ රැකියාව ආරම්භ කළ පළමු දිනයේ සිටම EPF සහ ETF හිමිකම ලැබේ. පරිවාස කාලයේ සිටින අයට, තාවකාලික සේවකයින්ට මෙන්ම ආධුනිකයින්ටද මෙම දායකත්වයන් ලබාදීම සේවා යෝජකයාගේ නීතිමය වගකීමකි.

කොන්ත්‍රාත් පදනමේ සේවකයන්ට EPF සහ ETF හිමිවේද?

ඔව්. ස්ථිර, කොන්ත්‍රාත් හෝ අනියම් පදනම මත වේවා, සේවා ගිවිසුමක් (contract of service) යටතේ සේවය කරන සියලුම සේවකයින් සඳහා EPF සහ ETF අදාළ වේ. නිදහස් වෘත්තිකයන් (independent contractors) ලෙස වාණිජමය වශයෙන් සේවා සපයන්නන්ට පමණක් මෙය අදාළ නොවේ.

විශ්‍රාම යාමේදී ලැබෙන EPF/ETF මුදල්වලට බදු අයවේද?

දේශීය ආදායම් දෙපාර්තමේන්තු නීති අනුව, ව්‍යවස්ථාපිත නිදහස් සීමාවන් දක්වා පර්යන්ත ප්‍රතිලාභ සඳහා සහනදායී බදු ක්‍රමවේදයක් ක්‍රියාත්මක වේ. නියමිත සීමාව ඉක්මවන ශේෂයන් සඳහා සහනදායී බදු අයවිය හැක. මේ පිළිබඳ වැඩිදුර ගණනය සඳහා අපගේ වැටුප් හා බදු කැල්කියුලේටරය භාවිත කරන්න.

සේවා යෝජක සමාගම වැසී ගියහොත් මගේ EPF මුදලට කුමක් සිදුවේද?

ශ්‍රී ලංකා මහ බැංකුව විසින් EPF අරමුදල් සමාගමේ මුදල්වලින් ස්වාධීනව භාරයක් ලෙස තබා ගනී. සමාගම බංකොලොත් වුවද හෝ ඈවර කළද, මහ බැංකුව සතු ඔබගේ තැන්පතු සම්පූර්ණයෙන්ම සුරක්ෂිතව පවතී. නොගෙවූ හිඟ දායකත්වයන් ඇත්නම් සමාගමේ වත්කම්වලින් ප්‍රමුඛතා පදනම මත ඒවා අයකර දීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පියවර ගනී.

---

ඔබේ වැටුප සහ විශ්‍රාම සැලසුම් නිවැරදිව ගණනය කරගන්න: Kanthoruwa වැටුප, APIT සහ EPF/ETF කැල්කියුලේටරය පරීක්ෂා කරන්න, නැතහොත් මුදල් ලබාගැනීමේ පියවර පිළිබඳ ශ්‍රී ලංකාවේ EPF සහ ETF මුදල් ලබාගැනීමේ මාර්ගෝපදේශය කියවන්න.